Sie kennen folgende Probleme:
Kaum Bewerbungen oder keine passenden Kandidaten
Sie erhalten nur wenige oder gar keine Bewerbungen und finden niemanden, der Ihren Anforderungen wirklich gerecht wird.
Erfahrungen mit Headhuntern und Agenturen
Sie werden regelmäßig von Dienstleistern kontaktiert, welche "die Lösung" für Ihr Bewerberproblem versprechen. Die Ergebnisse sind jedoch meist enttäuschend.
Überlastung und Abhängigkeit von aktuellen Mitarbeitern
Sie und Ihre Mitarbeiter sind gestresst, die Gehaltsforderungen steigen, und Sie fühlen sich zunehmend abhängig.
Wachstumsstagnation durch Personalmangel
Ohne neue Mitarbeiter können Sie keine Aufträge annehmen, was Ihr Unternehmenswachstum stark bremst.
Klassische Methoden
Social Media
Egal ob selber versucht oder mit einer Agentur, die Bewerbungen waren minderwertig und die Anzahl der Bewerbungen nahm nach einiger Zeit ab. Dabei kann es funktionieren, allerdings nur unter bestimmten Bedingungen.
Zeitungsanzeigen & JobPortale
Kompetente und erfahrene Fachkräfte sind nicht bewusst und eigenständig auf der Suche nach einem neuen Job. Außerdem reicht eine kleine Anzeige nicht aus, um so Jemanden von einem Jobwechsel zu überzeugen.
Headhunter
Das aktive Abwerben von Mitarbeitern lockt Mitarbeiter an, welche kurzfristig durch das Gehalt getrieben sind und langfristig nicht zum Unternehmen und den Unternehmenswerten passen.
Stahnke Digital Recruitingsystem
Fachkundige und erfahrene Bewerber
Sie erhalten endlich wieder Bewerbungen von Mitarbeitern, welche die Anforderungen der jeweiligen Stelle erfüllen und die nötige Berufserfahrung mitbringen. Denn neue Mitarbeiter sollen sie entlasten und keine neuen Probleme bereiten.
Langfristiger Bewerbungseingang
Durch unser System nutzen Sie die sozialen Medien als einen Kanal. So besetzen Sie nicht nur zeitnah Ihre offenen Stellen, sondern erhalten kontinuierlich hochwertige Bewerbungen trotz Fachkräftemangel.
Wertebasierte Außendarstellung
Bewerber sind im Vorfeld über Ihr Unternehmen informiert. Zum Zeitpunkt der Bewerbung sind Sie daher, von Ihrem Unternehmen und Ihren Werten als Arbeitgeber überzeugt weshalb diese Bewerber auch langfristig bleiben.
1
2018
Als Schüler machte ein Praktikum in einer Werbeagentur, und erkannte, dass viele Werbemaßnahmen nicht mehr gut funktionierten. Bis auf die großen Konzerne nutzten nur wenige Unternehmen das Potenzial der sozialen Medien.
Das wollte ich verändern und machte mich nebenberuflich selbstst ändig. Schnell ging es los und ich setzte erste Projekte um.
2
2020
Die meisten Unternehmen, mit denen ich zusammenarbeitete benötigten allerdings eigentlich kein klassisches Marketing denn die Auftragsbücher waren bei den meisten Unternehmen voll.
Mitarbeitergewinnung war das wichtigste Thema.
Als ich dann endlich mit der Schule fertig war, fokussierte ich mich voll und ganz auf meine Dienstleistung "Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien".
3
2022
Seit Anfang 2022 haben wir uns auf die Gewinnung von Mitarbeitern & Auszubildenden für den Mittelstand spezialisiert.
Unser Büro befindet sich in Bielefeld Mitte. Von hier aus konzipieren, planen und erstellen wir Kampagnen, um unseren Kunden ein optimales Bewerbererlebnis zu sichern.
Unser System erklärt:
Das Stahnke Digital Recruiting System unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter effizient digital zu finden.
1. Werte und Markenbildung
So können wir bestimmen, welchen Persönlichkeitstyp von Mitarbeiter Sie anziehen und welchen Typ Sie eindeutig nicht ansprechen.
2. Sichtbarkeit & Präsenz
Mit regionaler Werbung in den sozialen Medien, machen wir auf Ihr Unternehmen aufmerksam.
So erreichen Sie auch all diejenigen die aktuell eigentlich nicht auf Jobsuche, aber trotzdem wechselwillig sind.
3. Einstellungsprozess
Die Bewerber werden vorqualifiziert, sodass Sie sich nur mit relevanten Bewerbungen beschäftigen können. Wir beraten Sie außerdem beim Bewerbungs und Einstellungsprozess.
Erfahrungen unserer Kunden
Problem
Lösung
Ergebnis
Handwerk
Mester GmbH & Co.KG
Norman Mester
Geschäftsführer
"Wir waren mit dem Ergebnis der Kampagne sehr zufrieden. Vor der Zusammenarbeit habe ich schon Ergebnisse von Stahnke Digital gesehen und war überzeugt davon, dass das für uns genau der richtige Weg ist. Wir würden Stahnke Digital auf jeden Fall weiterempfehlen."
August Dreckshage GmbH & Co. KG
Ina Wömpner, Christian Steffen
Assistenz der Geschäftsführung, Geschäftsführer
"Die Zusammenarbeit mit Stahnke Digital läuft aus unserer Sicht einfach perfekt. Besser geht es wirklich nicht. Es ist super zuverlässig, die Kommunikation ist immer kurzfristig, reibungslos. Jasper Stahnke arbeitet absolut zielorientiert und wir sind super zufrieden mit der Zusammenarbeit."
Problem
Lösung
Ergebnis
Industrie
Problem
Lösung
Ergebnis
Steuerkanzlei
EBM Bergmeier GmbH & Co. KG
Roman Arent
Prokurist & Juniorchef
"Was ich persönlich sehr geschätzt habe in unserer Zusammenarbeit war, dass ich einen direkten Ansprechpartner vom Anfang bis zum Ende hatte(...) wir konnten einfach Kontakt halten über E-Mail und Telefonat. Ich fühlte mich sehr gut aufgehoben."
Problem
Lösung
Ergebnis
Maschinenbau
01
Eintragung
Füllen Sie den Kontaktbogen aus um einen unverbindlichen Telefontermin zu vereinbaren. Wir werden uns zeitnah bei Ihnen melden.
02
Telefonat
Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation und schätzen ein, welche Ergebnisse in Ihrer Region zu erwarten sind. Wir stellen Ihnen ein paar Fragen, um Sie im Anschluss optimal zu beraten.
03
Beratung
In diesem Termin erstellen wir einen persönlichen Fahrplan um Ihre offenen Stellen zu besetzen. Am Ende haben Sie die Wahl, diesen Fahrplan alleine, oder mit uns als Partner umzusetzen.
Unser Standort
Wir sind in Bielefeld ansässig. Wir arbeiten zwar viel digital, doch legen Wert auf persönlichen Kontakt. Dies gilt für Kunden aus der Region oder ganz Deutschland.
Wir sind eine Werbeagentur in Bielefeld und betreuen unsere Kunden in einer produktiven Arbeitsumgebung.
Unsere Kunden sind regional und deutschlandweit.
