Kaum Bewerbungen oder keine passenden Kandidaten
Sie erhalten nur wenige oder gar keine Bewerbungen und finden niemanden, der Ihren Anforderungen wirklich gerecht wird.
Ernüchternde Erfahrungen mit Headhuntern und Agenturen
Sie werden regelmäßig von Dienstleistern kontaktiert, welche "die Lösung" für Ihr Bewerberproblem versprechen. Die Ergebnisse sind jedoch meist enttäuschend.
Überlastung und Abhängigkeit von aktuellen Mitarbeitern
Sie und Ihre Mitarbeiter sind gestresst, die Gehaltsforderungen steigen, und Sie fühlen sich zunehmend abhängig.
Wachstumsstagnation durch Personalmangel
Ohne neue Mitarbeiter können Sie keine Aufträge annehmen, was Ihr Unternehmenswachstum stark bremst.
1
2018
Als Schüler machte ein Praktikum in einer Werbeagentur, und erkannte, dass viele Werbemaßnahmen nicht mehr gut funktionierten. Bis auf die großen Konzerne nutzten nur wenige Unternehmen das Potenzial der sozialen Medien.
Das wollte ich verändern und machte mich nebenberuflich selbstständig. Schnell ging es los und ich setzte erste Projekte um.
2
2020
Die meisten Unternehmen, mit denen ich zusammenarbeitete benötigten allerdings eigentlich kein klassisches Marketing denn die Auftragsbücher waren bei den meisten Unternehmen voll.
Mitarbeitergewinnung war das wichtigste Thema.
Als ich dann endlich mit der Schule fertig war, fokussierte ich mich voll und ganz auf meine Dienstleitung "Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien".
3
2022
Seit Anfang 2022 haben wir uns auf die Gewinnung von Mitarbeitern & Auszubildenden im planerischen & technischen Bereich spezialisiert.
Unser Büro befindet sich in Bielefeld Mitte. Von hier aus konzipieren, planen und erstellen wir Kampagnen, um unseren Kunden ein optimales Bewerbererlebnis zu sichern.
Klassische Methoden
Social Media
Egal ob selber versucht oder mit einer Agentur, die Bewerbungen waren minderwertig und die Anzahl der Bewebungen nahm nach einiger Zeit ab. Dabei kann es funktionieren, allerdings nur unter bestimmten Bedingungen.
Zeitungsanzeigen & JobPortale
Kompetente und erfahrene Fachkräfte sind nicht bewusst und eigenständig auf der Suche nach einem neuen Job. Außerdem reicht eine kleine Anzeige nicht aus, um so Jemanden von einem Jobwechsel zu überzeugen.
Headhunter
Das aktive Abwerben von Mitarbeitern lockt Mitarbeiter an, welche kurzfristig durch das Gehalt getrieben sind und langrfristig nicht zum Unternehmen und den Unternehmenswerten passen.
Stahnke Digital Recruitingsystem
Fachkundige und erfahrene Bewerber
Sie erhalten endlich wieder Bewerbungen von Mitarbeitern, welche die Anforderungen der jeweiligen Stelle erfüllen und die nötige Berufserfarhung mitbringen. Denn neue Mitarbeiter sollen sie entlasten und keine neuen Probleme bereiten.
Langfristiger Bewerbungseingang
Durch unser System nutzen Sie die sozialen Medien als einen Kanal. So besetzen Sie nicht nur zeitnah Ihre offenen Stellen, sondern erhalten kontinuierlich hochwertige Bewerbungen trotz Fachkräftemangel.
Wertebasierte Außendarstellung
Bewerber sind im Vorfeld über Ihr Unternehmen informiert. Zum Zeitpunkt der Bewerbung sind Sie daher, von Ihrem Unternehmen und Ihren Werten als Arbeitgeber überzeugt weshalb diese Bewerber auch langfristig bleiben.
Mester GmbH & Co.KG
Norman Mester
Geschäftsführer
"Wir waren mit dem Ergebnis der Kampagne sehr zufrieden. Vor der Zusammenarbeit habe ich schon Ergebnisse von Stahnke Digital gesehen und war überzeugt davon, dass das für uns genau der richtige Weg ist. Wir würden Stahnke Digital auf jeden Fall weiterempfehlen."
EBM Bergmeier GmbH & Co. KG
Roman Arent
Prokurist & Juniorchef
"Was ich persönlich sehr geschätzt habe in unserer Zusammenarbeit war, dass ich einen direkten Ansprechpartner vom Anfang bis zum Ende hatte(...) wir konnten einfach Kontakt halten über E-Mail und Telefonat. Ich fühlte mich sehr gut aufgehoben."
HNV Plus GbR
Frank Edenfeld
Geschäftsführer
"Wir mussten eine Kollegin finden. (...) Wir hätten sonst angefangen wirklich gute Mandate aufzukündigen, weil wir sie nicht mehr schaffen. (...) Ich kann die Zusammenarbeit mit euch empfehlen, weil ich den Weg besser finde als zum Beispiel über Headhunter."
01
Eintragung
Füllen Sie den Kontaktbogen aus um einen unverbindlichen Telefontermin zu vereinbaren. Wir werden uns zeitnah bei Ihnen melden.
02
Telefonat
Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation und schätzen ein, welche Ergebnisse in Ihrer Region zu erwarten sind. Wir stellen Ihnen ein paar Fragen, um Sie im Anschluss optimal zu beraten.
03
Beratung
In diesem Termin erstellen wir einen persönlichen Fahrplan um Ihre offenen Stellen zu besetzen. Am Ende haben Sie die Wahl, diesen Fahrplan alleine, oder mit uns als Partner umzusetzen.
