Klassische Methoden
Social Media
Egal ob selber versucht oder mit einer Agentur, die Bewerbungen waren minderwertig und die Anzahl der Bewerbungen nahm nach einiger Zeit ab. Dabei kann es funktionieren, allerdings nur unter bestimmten Bedingungen.
Zeitungsanzeigen & JobPortale
Kompetente und erfahrene Fachkräfte sind nicht bewusst und eigenständig auf der Suche nach einem neuen Job. Außerdem reicht eine kleine Anzeige nicht aus, um so Jemanden von einem Jobwechsel zu überzeugen.
Headhunter
Das aktive Abwerben von Mitarbeitern lockt Mitarbeiter an, welche kurzfristig durch das Gehalt getrieben sind und langfristig nicht zum Unternehmen und den Unternehmenswerten passen. Mitarbeiter bleiben meist nicht lange in Ihrem Unternehmen.
Stahnke Digital Recruitingsystem
Fachkundige und erfahrene Bewerber
Sie erhalten endlich wieder Bewerbungen von Mitarbeitern, welche die Anforderungen der jeweiligen Stelle erfüllen und die nötige Berufserfahrung mitbringen. Denn neue Mitarbeiter sollen sie entlasten und keine neuen Probleme bereiten.
Langfristiger Bewerbungseingang
Durch unser System nutzen Sie die sozialen Medien als einen Kanal. So besetzen Sie nicht nur zeitnah Ihre offenen Stellen, sondern erhalten kontinuierlich hochwertige und vorqualizierte Bewerbungen, trotz Fachkräftemangel.
Wertebasierte Außendarstellung
Bewerber sind im Vorfeld über Ihr Unternehmen informiert. Zum Zeitpunkt der Bewerbung sind Sie daher, von Ihrem Unternehmen und Ihren Werten als Arbeitgeber überzeugt weshalb diese Bewerber auch langfristig bleiben.
Unser System erklärt:
Das Stahnke Digital Recruiting System unterstützt Unternehmen dabei, Schlüsselpositionen und Ausbildungsplätze effizient und digital zu finden.
• Unsere Projekte •
Erfahrungen unserer Kunden
Problem
Lösung
Ergebnis
Handwerk
Mester GmbH & Co.KG
Norman Mester
Geschäftsführer
"Wir waren mit dem Ergebnis der Kampagne sehr zufrieden. Vor der Zusammenarbeit habe ich schon Ergebnisse von Stahnke Digital gesehen und war überzeugt davon, dass das für uns genau der richtige Weg ist. Wir würden Stahnke Digital auf jeden Fall weiterempfehlen."
Problem
Lösung
Ergebnis
Industrie
August Dreckshage GmbH & Co. KG
Ina Wömpner, Christian Steffen
Assistenz der Geschäftsführung, Geschäftsführer
"Die Zusammenarbeit mit Stahnke Digital läuft aus unserer Sicht einfach perfekt. Besser geht es wirklich nicht. Es ist super zuverlässig, die Kommunikation ist immer kurzfristig, reibungslos. Jasper Stahnke arbeitet absolut zielorientiert und wir sind super zufrieden mit der Zusammenarbeit."
Problem
Lösung
Ergebnis
Steuerkanzlei
Problem
Lösung
Ergebnis
Maschinenbau
EBM Bergmeier GmbH & Co. KG
Roman Arent
Prokurist & Juniorchef
"Was ich persönlich sehr geschätzt habe in unserer Zusammenarbeit war, dass ich einen direkten Ansprechpartner vom Anfang bis zum Ende hatte(...) wir konnten einfach Kontakt halten über E-Mail und Telefonat. Ich fühlte mich sehr gut aufgehoben."
Jasper
Über Stahnke Digital
Im Jahr 2020 arbeitete ich neben der Schule als freiberuflicher Video- und Fotograf. Da es Kunden schwerfiel, Ausbildungsplätze zu besetzen, und ich genau in deren Zielgruppe passte, fragte mich ein Handwerksbetrieb, wie sie Ausbildungsplätze besetzen könnten. Ich erhielt freie Hand für eine Kampagne. Nachdem dies erfolgreich funktioniert hatte, besetzten wir mit dieser Methode auch eine Stelle für eine Fachkraft. Daraufhin spezialisierte ich mich zunehmend auf das Recruiting von Auszubildenden und Fachkräften.
Im Jahr 2022 gründete ich nach meinem Abitur meine eigene Agentur und spezialisierte mich weiter auf digitales Recruiting. Ich baute die Dienstleistung weiter aus, sodass es nicht mehr nur um einen schönen Außenauftritt geht, der Bewerber anzieht, sondern auch um digitalisierte Prozesse zur effizienten Bewerberverwaltung und zur Digitalisierung kaufmännischer Abläufe.
01
Eintragung
Füllen Sie den Kontaktbogen aus um einen unverbindlichen Telefontermin zu vereinbaren. Wir werden uns zeitnah bei Ihnen melden.
02
Telefonat
Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation und schätzen ein, welche Ergebnisse in Ihrer Region zu erwarten sind. Wir stellen Ihnen ein paar Fragen, um Sie im Anschluss optimal zu beraten.
03
Beratung
In diesem Termin erstellen wir einen persönlichen Fahrplan um Ihre offenen Stellen zu besetzen. Am Ende haben Sie die Wahl, diesen Fahrplan alleine, oder mit uns als Partner umzusetzen.
Unser System funktioniert in folgenden Branchen
Für azubis und fachkräfte
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