MArketing - Branding - Recruiting
Besetzen Sie Ihre Ausbildungsplätze jedes Jahr planbar durch zielhruppengerechte Videos und Fotos
Gewinnen Sie passende Azubis aus Ihrer Region über Social Media – ohne Last-Minute-Stress, ohne „Hoffen & Warten“ und ohne Bewerbungen, die nicht passen.
Damit Ausbildung wieder das wird, was sie sein sollte: planbar, ruhig und eine echte Entlastung im Betrieb – statt jedes Jahr ein neues Notfallprojekt.
Warum klassische Methoden heute nicht mehr reichen:
Als Geschäftsführer, Personal- oder Marketingverantwortlicher kennen Sie das Problem: Es wird immer schwieriger, passende Auszubildende für Ihr Unternehmen zu finden.
Kaum Bewerbungen oder keine passenden Kandidaten
Sie erhalten nur wenige oder gar keine Bewerbungen und finden niemanden, der Ihren Anforderungen wirklich gerecht wird.
Erfahrungen mit Headhuntern und Agenturen
Sie werden regelmäßig von Dienstleistern kontaktiert, welche "die Lösung" für Ihr Bewerberproblem versprechen. Die Ergebnisse sind jedoch meist enttäuschend.
Wachstumsstagnation durch Personalmangel
Ohne neue Mitarbeiter können Sie keine Aufträge annehmen, was Ihr Unternehmenswachstum stark bremst.
Überlastung und Abhängigkeit von aktuellen Mitarbeitern
Sie und Ihre Mitarbeiter sind gestresst, die Gehaltsforderungen steigen, und Sie fühlen sich zunehmend abhängig.
Klassische Methoden
Social Media
Egal ob selber versucht oder mit einer Agentur, die Bewerbungen waren minderwertig und die Anzahl der Bewerbungen nahm nach einiger Zeit ab. Dabei kann es funktionieren, allerdings nur unter bestimmten Bedingungen.
Zeitungsanzeigen & JobPortale
Kompetente und erfahrene Fachkräfte sind nicht bewusst und eigenständig auf der Suche nach einem neuen Job. Außerdem reicht eine kleine Anzeige nicht aus, um so Jemanden von einem Jobwechsel zu überzeugen.
Headhunter
Das aktive Abwerben von Mitarbeitern lockt Mitarbeiter an, welche kurzfristig durch das Gehalt getrieben sind und langfristig nicht zum Unternehmen und den Unternehmenswerten passen. Mitarbeiter bleiben meist nicht lange in Ihrem Unternehmen.
Stahnke Digital Recruitingsystem
Passende Azubi-Bewerbungen (statt „irgendwer“)
Sie gewinnen Bewerber, die grundsätzlich zur Ausbildung, zum Beruf und zum Betrieb passen – damit Ausbildung nicht noch mehr Arbeit macht.
Kontinuierlicher Bewerbungseingang
Nicht nur eine einmalige Aktion: Sie nutzen Social Media als dauerhaften Kanal, damit Sie nicht jedes Jahr von vorn anfangen.
Klare Außendarstellung als Ausbildungsbetrieb
Bewerber wissen vor der Bewerbung, was Sie ausmacht (Team, Alltag, Werte, Ausbildung) – dadurch kommen weniger „Blindbewerbungen“ und mehr passende.
Unser System erklärt:
Das Stahnke Digital Recruiting System unterstützt Unternehmen dabei, Schlüsselpositionen und Ausbildungsplätze effizient und digital zu finden.
1) Ausbildungsprofil & Arbeitgeberbild schärfen
Wir machen klar: Wen wollen Sie als Azubi wirklich? (z. B. zuverlässig, praktisch, teamfähig) Wen nicht? (z. B. „nur irgendwie weg von der Schule“) Damit Ihre Kampagne die richtigen anzieht – und die falschen aussortiert.
2) Regionale Sichtbarkeit für Bewerber
Mit regionaler Werbung in den sozialen Medien, machen wir auf Ihr Unternehmen aufmerksam. So erreichen Sie auch all diejenigen die aktuell eigentlich nicht auf Jobsuche, aber trotzdem wechselwillig sind.
3. Einstellungsprozess
Die Bewerber werden vorqualifiziert, sodass Sie sich nur mit relevanten Bewerbungen beschäftigen können. Wir beraten Sie außerdem beim Bewerbungs- und Einstellungsprozess. Für einen strukturierten Überblick erhalten Sie Zugang zu unserem Bewerberportal.
• Unsere Projekte •
Erfahrungen unserer Kunden
Problem
Lösung
Ergebnis
Handwerk
Mester GmbH & Co.KG
Norman Mester
Geschäftsführer
"Wir waren mit dem Ergebnis der Kampagne sehr zufrieden. Vor der Zusammenarbeit habe ich schon Ergebnisse von Stahnke Digital gesehen und war überzeugt davon, dass das für uns genau der richtige Weg ist. Wir würden Stahnke Digital auf jeden Fall weiterempfehlen."
Problem
Lösung
Ergebnis
Industrie
August Dreckshage GmbH & Co. KG
Ina Wömpner, Christian Steffen
Assistenz der Geschäftsführung, Geschäftsführer
"Die Zusammenarbeit mit Stahnke Digital läuft aus unserer Sicht einfach perfekt. Besser geht es wirklich nicht. Es ist super zuverlässig, die Kommunikation ist immer kurzfristig, reibungslos. Jasper Stahnke arbeitet absolut zielorientiert und wir sind super zufrieden mit der Zusammenarbeit."
Problem
Lösung
Ergebnis
Steuerkanzlei
HNV Plus GbR
Frank Edenfeld
Geschäftsführer
"Wir mussten eine Kollegin finden. (...) Wir hätten sonst angefangen wirklich gute Mandate aufzukündigen, weil wir sie nicht mehr schaffen. (...) Ich kann die Zusammenarbeit mit euch empfehlen, weil ich den Weg besser finde als zum Beispiel über Headhunter."
Problem
Lösung
Ergebnis
Maschinenbau
HNV Plus GbR
Roman Arent
Prokurist & Juniorchef
"Was ich persönlich sehr geschätzt habe in unserer Zusammenarbeit war, dass ich einen direkten Ansprechpartner vom Anfang bis zum Ende hatte(...) wir konnten einfach Kontakt halten über E-Mail und Telefonat. Ich fühlte mich sehr gut aufgehoben."
Jasper
Über Stahnke Digital
Im Jahr 2020 arbeitete ich neben der Schule als freiberuflicher Video- und Fotograf. Da es Kunden schwerfiel, Ausbildungsplätze zu besetzen, und ich genau in deren Zielgruppe passte, fragte mich ein Handwerksbetrieb, wie sie Ausbildungsplätze besetzen könnten. Ich erhielt freie Hand für eine Kampagne. Nachdem dies erfolgreich funktioniert hatte, besetzten wir mit dieser Methode auch eine Stelle für eine Fachkraft. Daraufhin spezialisierte ich mich zunehmend auf das Recruiting von Auszubildenden und Fachkräften.
Im Jahr 2022 gründete ich nach meinem Abitur meine eigene Agentur und spezialisierte mich weiter auf digitales Recruiting. Ich baute die Dienstleistung weiter aus, sodass es nicht mehr nur um einen schönen Außenauftritt geht, der Bewerber anzieht, sondern auch um digitalisierte Prozesse zur effizienten Bewerberverwaltung und zur Digitalisierung kaufmännischer Abläufe.
Kostenloses Kennenlerngespräch
So nehmen Sie Kontakt auf
Wir haben den Prozess einfach, transparent und kundenorientiert gestaltet. So verwirklichen wir Ihre Vision – Schritt für Schritt.
01
Eintragung
Füllen Sie den Kontaktbogen aus um einen unverbindlichen Telefontermin zu vereinbaren. Wir werden uns zeitnah bei Ihnen melden.
02
Telefonat
Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation und schätzen ein, welche Ergebnisse in Ihrer Region zu erwarten sind. Wir stellen Ihnen ein paar Fragen, um Sie im Anschluss optimal zu beraten.
03
Beratung
In diesem Termin erstellen wir einen persönlichen Fahrplan um Ihre offenen Stellen zu besetzen. Am Ende haben Sie die Wahl, diesen Fahrplan alleine, oder mit uns als Partner umzusetzen.
Unser System funktioniert in folgenden Branchen
Für azubis und fachkräfte
Wir erstellen individuelle Marketingstrategien um Ihre Schlüsselpositionen und Ausbildungsplätze planbar zu besetzen.
Wie Sie uns finden
Siechenmarschstraße 13, 33615 Bielefeld, Deutschland
Mo-Fr: 9:00 - 17:00 Uhr
Jasper Stahnke
Gründer
Kontaktieren Sie uns
kontakt@stahnke-digital.de
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