Das Problem ist nicht „zu wenig Anfragen“ – sondern „zu wenig Entscheidungskraft“
Viele Ingenieurbüros erleben aktuell folgende Probleme:
Passt für Sie, wenn…
Sie ein Ingenieurbüro führen (ca. 10–200 Mitarbeitende)
Sie fachlich top sind, aber Neukunden nicht planbar gewinnen
Sie keine Lust mehr auf „Angebote schreiben für Leute, die nicht entscheiden“ haben
Sie kaufkräftige Projekte wollen, die wirklich starten
Sie bereit sind, klarer zu werden (Positionierung) und sichtbarer zu werden (Marke)
Passt nicht, wenn…
Sie „nur schnell Leads“ wollen – egal welche Qualität
Sie nichts an Positionierung/Kommunikation ändern möchten
Sie erwarten, dass Werbung allein das Problem löst
Ein System, das laufend qualifizierte Anfragen generiert – mit Fokus auf Abschlusswahrscheinlichkeit:
1) Positionierung, die trennt (statt austauschbar)
Botschaften, die Entscheider verstehen und ernst nehmenWiedererkennung + Autorität in Ihrem Themenfeld
Zielkunden-Fokus (wer soll wirklich kaufen?)
Botschaften, die Entscheider verstehen und ernst nehmen
Proof-Aufbau (Cases, Referenzen, Nachweise)
2) Sichtbarkeit, die Vertrauen schafft (statt „wir posten auch mal“)
klare Content-Strategie (LinkedIn/Google je nach Zielkunde)
Wiedererkennung + Autorität in Ihrem Themenfeld
Retargeting/Follow-up, damit Sie „im Kopf bleiben“
3) Qualifizierung, die Zeit spart (statt Angebots-Zirkus)
Landingpage(s) mit klarer Vorqualifizierung
Formulare/Fragen/Filter, die Unpassendes aussortieren
Prozess, der aus Interessenten Gesprächspartner macht
In 3 Phasen zu planbarer Neukundengewinnung
Das Stahnke Digital Recruiting System unterstützt Unternehmen dabei, Schlüsselpositionen und Ausbildungsplätze effizient und digital zu finden.
„Wir haben schon Ads/Vertrieb probiert – hat nichts gebracht.“
In 90% der Fälle liegt es nicht an Disziplin, sondern an System:
zu generische Positionierung → falsche Anfragen
kein Vertrauen/Proof → „Vergleichsanfragen“ statt Entscheider
falsche Zielansprache → Reichweite ohne Relevanz
kein Vorqualifizierungsprozess → viele Gespräche, wenig Abschlüsse
Jasper Stahnke
Über Stahnke Digital
2020 habe ich neben der Schule als freiberuflicher Video- und Fotograf gearbeitet und dabei erste Kampagnen umgesetzt, die erfolgreich Nachwuchstalente und später Fachkräfte gewonnen haben. 2022 gründete ich nach meinem Abitur meine eigene Agentur und spezialisierte mich auf digitales Recruiting – inklusive klarer Positionierung und digitaler Prozesse.
Ab 2023/24 wurde in Gesprächen mit Ingenieurbüros immer deutlicher: Das neue Problem ist nicht nur Personal, sondern planbare, entscheidungskräftige Aufträge. Deshalb haben wir unsere Methode erweitert und fokussieren heute auf Neukundengewinnung für Ingenieurbüros: Sichtbarkeit, Vertrauen und Qualifizierung – damit wieder Projekte entstehen, die wirklich abgeschlossen werden.
01
Kostenloses Erstgespräch (15–30 Min.)
Wir prüfen, ob Ihr Markt/Zielkunde/Angebot für planbare Neukunden geeignet ist.
02
Analyse & Strategie
Positionierung, Zielkunden, Proof, Kanal-Setup.
03
Umsetzung & Systemaufbau
Seiten, Content, Kampagnen, Qualifizierung, Prozess.
04
Optimierung auf Abschlussqualität
Wir verbessern fortlaufend Qualität, Quote und Planbarkeit.
05
Optimierung auf Abschlussqualität
Seiten, Content, Kampagnen, Qualifizierung, Prozess.
• FAQ •
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell sehen wir Ergebnisse?
Müssen wir Kaltakquise machen?
Funktioniert das auch, wenn unser Markt gerade „zäh“ ist?
Wir sind sehr spezialisiert – geht das trotzdem?
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