Klassische Methoden
Social Media
Egal ob selber versucht oder mit einer Agentur, die Bewerbungen waren minderwertig und die Anzahl der Bewerbungen nahm nach einiger Zeit ab. Dabei kann es funktionieren, allerdings nur unter bestimmten Bedingungen.
Zeitungsanzeigen & JobPortale
Kompetente und erfahrene Fachkräfte sind nicht bewusst und eigenständig auf der Suche nach einem neuen Job. Außerdem reicht eine kleine Anzeige nicht aus, um so Jemanden von einem Jobwechsel zu überzeugen.
Headhunter
Das aktive Abwerben von Mitarbeitern lockt Mitarbeiter an, welche kurzfristig durch das Gehalt getrieben sind und langfristig nicht zum Unternehmen und den Unternehmenswerten passen.
Stahnke Digital Recruitingsystem
Fachkundige und erfahrene Bewerber
Sie erhalten endlich wieder Bewerbungen von Mitarbeitern, welche die Anforderungen der jeweiligen Stelle erfüllen und die nötige Berufserfahrung mitbringen. Denn neue Mitarbeiter sollen sie entlasten und keine neuen Probleme bereiten.
Langfristiger Bewerbungseingang
Durch unser System nutzen Sie die sozialen Medien als einen Kanal. So besetzen Sie nicht nur zeitnah Ihre offenen Stellen, sondern erhalten kontinuierlich hochwertige Bewerbungen trotz Fachkräftemangel.
Wertebasierte Außendarstellung
Bewerber sind im Vorfeld über Ihr Unternehmen informiert. Zum Zeitpunkt der Bewerbung sind Sie daher, von Ihrem Unternehmen und Ihren Werten als Arbeitgeber überzeugt weshalb diese Bewerber auch langfristig bleiben.
Unser System erklärt:
Das Stahnke Digital Recruiting System unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter effizient digital zu finden.
1. Werte und Markenbildung
So können wir bestimmen, welchen Persönlichkeitstyp von Mitarbeiter Sie anziehen und welchen Typ Sie eindeutig nicht ansprechen.
2. Sichtbarkeit & Präsenz
Mit regionaler Werbung in den sozialen Medien, machen wir auf Ihr Unternehmen aufmerksam.
So erreichen Sie auch all diejenigen die aktuell eigentlich nicht auf Jobsuche, aber trotzdem wechselwillig sind.
3. Einstellungsprozess
Die Bewerber werden vorqualifiziert, sodass Sie sich nur mit relevanten Bewerbungen beschäftigen können. Wir beraten Sie außerdem beim Bewerbungs- und Einstellungsprozess. Für einen strukturierten Überblick erhalten Sie Zugang zu unserem Bewerberportal.
Erfahrungen unserer Kunden
Problem
Lösung
Ergebnis
Handwerk
Mester GmbH & Co.KG
Norman Mester
Geschäftsführer
"Wir waren mit dem Ergebnis der Kampagne sehr zufrieden. Vor der Zusammenarbeit habe ich schon Ergebnisse von Stahnke Digital gesehen und war überzeugt davon, dass das für uns genau der richtige Weg ist. Wir würden Stahnke Digital auf jeden Fall weiterempfehlen."
August Dreckshage GmbH & Co. KG
Ina Wömpner, Christian Steffen
Assistenz der Geschäftsführung, Geschäftsführer
"Die Zusammenarbeit mit Stahnke Digital läuft aus unserer Sicht einfach perfekt. Besser geht es wirklich nicht. Es ist super zuverlässig, die Kommunikation ist immer kurzfristig, reibungslos. Jasper Stahnke arbeitet absolut zielorientiert und wir sind super zufrieden mit der Zusammenarbeit."
Problem
Lösung
Ergebnis
Industrie
Problem
Lösung
Ergebnis
Steuerkanzlei
EBM Bergmeier GmbH & Co. KG
Roman Arent
Prokurist & Juniorchef
"Was ich persönlich sehr geschätzt habe in unserer Zusammenarbeit war, dass ich einen direkten Ansprechpartner vom Anfang bis zum Ende hatte(...) wir konnten einfach Kontakt halten über E-Mail und Telefonat. Ich fühlte mich sehr gut aufgehoben."
Problem
Lösung
Ergebnis
Maschinenbau
1
2020
Gründung: Ich mache mich nebenberuflich als Video- und Fotograf selbstständig und übernehme das Online-Marketing einiger Unternehmen in der Region OWL.
2
2021
Viele meiner Kunden haben ein großes Problem: Die Suche nach guten Auszubildenden und Fachkräften wird immer schwieriger. Daraufhin starte ich meine erste Social-Media-Kampagne zur Azubi-Gewinnung mit einem Testkunden. Wir stellen fest: Diese Methode funkioniert nicht nur für Auszubildende erfolgreich, sondern hilft meinen Kunden auch, erfahrene Fachkräfte zu gewinnen.
3
2022
Als ich die Schule beendet habe spezialisiere ich mich konkret auf die Gewinnung von Mitarbeitern und Auszubildenden für den Mittelstand.
4
2023
Wir beziehen unser Büro in Bielefeld-Mitte. Von hier aus konzipieren, planen und erstellen wir Kampagnen, um unseren Kunden ein optimales Bewerbererlebnis zu sichern.
01
Eintragung
Füllen Sie den Kontaktbogen aus um einen unverbindlichen Telefontermin zu vereinbaren. Wir werden uns zeitnah bei Ihnen melden.
02
Telefonat
Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation und schätzen ein, welche Ergebnisse in Ihrer Region zu erwarten sind. Wir stellen Ihnen ein paar Fragen, um Sie im Anschluss optimal zu beraten.
03
Beratung
In diesem Termin erstellen wir einen persönlichen Fahrplan um Ihre offenen Stellen zu besetzen. Am Ende haben Sie die Wahl, diesen Fahrplan alleine, oder mit uns als Partner umzusetzen.
Unser Standort
Wir sind in Bielefeld ansässig. Von hier aus betreuen wir Kunden aus dem Raum OWL und ganz Deutschland.